Uber გაათავისუფლებს 435 თანამშრომლებს თავის პროდუქტებსა და საინჟინრო ჯგუფებს შორის

გიგის ეკონომიკა კარგად მუშაობს, თუმცა Uber ატვირთავს ასობით თანამშრომელს, რათა "მოქნილი" დარჩეს და "ნულიდან დაიწყონ ჩვენი ყოველდღიური მუშაობის გასაუმჯობესებლად". ამავე დროს, კომპანია ხელახლა იწყებს სამუშაო შეთავაზებებს.

დამწყებთათვის, როგორიცაა Lyft, Uber და DoorDash, რეგულარულად ამაყობენ სამუშაო შესაძლებლობების შეთავაზებით, მიუხედავად იმ ამოცანების გაჭირვებისა, რომლებიც კონტრაქტორებს ეკისრებათ მეწარმეობაში თვით და მეწარმეობაში და მათი პროფესიული სიტუაციის არასასურველი ხასიათის პირობებში. იმ სიტუაციაში, როდესაც სახელფასო ხარვეზებს თანამშრომლებსა და მენეჯერებს შორის, უბერი ნამდვილად არ აჩვენებს მაგალითს. in ბოლო ივლისიკალიფორნიის დამწყებთათვის თანადამფუძნებლის შეძენისას შეძენილია მზიდი, რომელიც ღირდა 72 მილიონი დოლარი, როდესაც ორი თვის განმავლობაში გაზეთი იყო. The Guardian გავრცელებული ინფორმაციით, დასაქმებულთა სულ უფრო მეტი რაოდენობა მათ მანქანაში სძინავს ავტოსადგომებში, ა ზრდის ტენდენცია უკვე ორი წელია. თუ ამერიკული ყუთი არ გამოირჩევა ყველაზე პრეტენზიული კონტრაქტით, იგი იგივეა, რაც მისი სრული განაკვეთის თანამშრომლებთან, მათგან 435 უბრალოდ გაათავისუფლეს.

გუნდის 8% გაათავისუფლეს

TechCrunch დღეს აცხადებს, რომ კომპანიამ გადაწყვიტა 170 ადამიანი გაათავისუფლოს თავისი პროდუქციის გუნდებსა და 265- ს შორის, ინჟინრების შორის, რაც წარმოადგენს მისი თანამშრომლების 8% -ს. ამ გადაწყვეტილებას გავლენა არ აქვს Uber Eats– ზე, სტარტაპის ყველაზე პოპულარულ პროდუქტზე და არც ტვირთზე, მის სატვირთო ტრანსპორტის ფილიალზე. ამ საშინელი ქარიშხლის შუაში Uber- მა 2019 აგვისტოდან ადგილზე გააუქმა ყინვები მისი ინჟინერიისა და პროდუქციის გუნდის სამუშაო შეთავაზებებისთვის. ”ჩვენ ვიმედოვნებთ, რომ ეს ცვლილებები საშუალებას მოგვცემს გადააკეთოთ და გავაუმჯობესოთ ყოველდღიური მუშაობა”, - თქვა კომპანიის სპიკერმა, მკაცრი პრიორიტეტების დაწესება და პასუხისმგებლობის გრძნობა მიგვაჩნია შესრულების და მოქნილობის ძალიან მაღალ დონეზე. . მიუხედავად იმისა, რომ ამ დროისთვის ეს რთულია, განსაკუთრებით დაზარალებულთათვის, ჩვენ მიგვაჩნია, რომ ეს გამოიწვევს ბევრად უფრო ძლიერ ტექნიკურ ორგანიზაციას, რომელიც მომავალში გაგრძელდება მსოფლიოში ყველაზე ნიჭიერი ადამიანების ჩართვით. ”

განსაკუთრებით დაზარალდნენ აშშ-ს თანამშრომლები

დასაქმებულთა შორის, გადაწყვეტილება გავლენას ახდენს აშშ-ს 85% -ზე, 10% -ზე, რომელიც მდებარეობს აზიასა და წყნარ ოკეანეში და 5% ევროპაში, შუა აღმოსავლეთში და აფრიკაში, წყაროს ცნობით. ეს არჩევანი უშუალოდ უშუალო Uber Dara Khosrowshahi- ს გენერალური დირექტორისგან, რომელიც მას ხელმძღვანელ გუნდების ყველა წევრს უქმნის, დასმულია: თუკი ისინი განაახლებდნენ ყველაფერს ნულიდან, რას შეცვლიდნენ ისინი? მთავარი ტექნიკური ოფიცერი (CTO) Thuan Pham და Manik Gupta, პროდუქციის დეპარტამენტის ხელმძღვანელი, მხედველობაში მიიღეს გუნდის ზომა, დაადგინეს გადახურვის როლები და ამოცანები და ინდივიდუალური შესრულება მათი გადაწყვეტილების მხარდასაჭერად. 5 მილიარდი შემოსავლის დაკარგვამ მეორე კვარტალში უკვე გამოიწვია 400 ადამიანების განთავისუფლება მისი მარკეტინგის ჯგუფიდან. დღეს კომპანიას აქვს 27 000 რამდენიმე თანამშრომელი.

ეს მუხლი პირველად გამოჩნდა https://www.begeek.fr/uber-limoge-435-employes-parmi-ses-equipes-produits-et-ingenieurs-327031